INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES CHEZ DUPONT RESTAURATION
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INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES CHEZ DUPONT RESTAURATION

Dupont Restauration publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Cliquez ici pour télécharger la notice explicative éditée par le ministère du Travail.

 

84/100

C’est la valeur de l’index d’égalité femmes-hommes chez Dupont Restauration pour l’année 2018

 

Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • En matière d’égalité de rémunération, Dupont Restauration affiche 0,30% d’écart entre les hommes et les femmes, en faveur des femmes.
  • Au sujet du taux d’augmentation, Dupont Restauration constate un écart de 2,313% en faveur des femmes.
  • En ce qui concerne les promotions entre les femmes et les hommes, Dupont Restauration obtient un écart de promotion de 1,95% en faveur des hommes.
  • Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence.
  • Deux femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture et les politiques de Dupont Restauration. Elle se traduit ainsi par des actions concrètes et fait l’objet d’accords sociaux réguliers.

 

Le dernier accord égalité professionnelle a été signé le 9 janvier 2018 entre Dupont Restauration et les organisations syndicales. Il vise à renforcer l’accès des femmes et des hommes à tous les métiers et tous les niveaux de l’entreprise, à réduire les écarts de rémunérations et à lutter contre les stéréotypes. Il comporte également des dispositions pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

 

55,22%

C’est la part des femmes dans l’effectif total de Dupont Restauration

Leur présence dans l’encadrement (maîtrise – cadres) est désormais de 28,5%.

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